Les darreres dades d’atur registrat del Servei Públic d’Ocupació de Catalunya (SOC) situen la Bisbal d’Empordà en una trajectòria de millora sostinguda del seu mercat de treball. El mes de març de 2026, el municipi compta amb 447 persones en situació d’atur registrat, la xifra més baixa dels darrers anys.
En perspectiva interanual, la reducció ha estat de 50 persones respecte al març de 2025, quan el municipi registrava 497 persones aturades, fet que suposa una caiguda del 10,06%. En aquest període, al conjunt de les comarques de Girona el descens ha estat inferior, del 6,22%.
En una mirada de més llarg abast, la millora també és significativa. Si es comparen les dades d’aquesta legislatura, l’atur ha passat de 491 persones a les 447 actuals, és a dir, 44 persones menys i una reducció acumulada del 8,96%, mentre que al conjunt de les comarques la reducció ha estat de poc menys del 4%.
Una plataforma única i més de 250.000 euros en projectes d’inserció laboral
Darrere d’aquestes xifres hi ha una política municipal activa en matèria d’ocupació. Des del mes de desembre, la Bisbal compta amb una nova eina pionera i tecnològicament avançada: la plataforma treballa.labisbal.cat, dissenyada per la Cambra de Comerç de Girona. Aquesta permet la intermediació laboral els 365 dies de l’any, les 24 hores del dia.
Les empreses poden registrar-se gratuïtament, publicar ofertes, gestionar candidatures i localitzar perfils professionals, mentre que les persones en recerca de feina poden explorar ofertes del municipi i la rodalia i activar alertes personalitzades per sector d’interès. La plataforma és una peça central del Dispositiu d’Inserció Laboral i garanteix la continuïtat dels processos de selecció més enllà de les jornades presencials.
A més, l’Ajuntament de la Bisbal d’Empordà ha rebut prop de 281.000 euros en subvencions del Servei Públic d’Ocupació de Catalunya per finançar el Dispositiu d’Inserció Laboral en el marc del programa Treball als Barris, adreçat als col·lectius amb més dificultats d’accés al mercat de treball.
Aquest dispositiu es basa en dues figures clau: el prospector laboral, que manté contacte directe amb les empreses per captar ofertes de feina, i l’orientador laboral, que acompanya de manera personalitzada les persones en situació d’atur en el seu itinerari d’inserció. La combinació d’ambdues figures permet alinear les necessitats del teixit empresarial amb les capacitats de les persones en recerca de feina.
L’alcalde de la Bisbal d’Empordà, Òscar Aparicio, ha valorat positivament les dades: “Aquests resultats no són fruit de la casualitat. Reflecteixen la feina sostinguda que estem fent des de l’Ajuntament per dotar els nostres veïns i veïnes de les eines que necessiten per accedir al mercat laboral i millorar la seva ocupabilitat”. L’alcalde ha remarcat que “les dades demostren que estem revertint la situació i que, de ser la població amb més atur del Baix Empordà, actualment estem per sota de la mitjana de la comarca”.
Aparicio ha posat en valor la col·laboració amb les cambres de comerç: “El conveni de col·laboració amb la Cambra de Comerç de Girona i la Cambra de Comerç de Palamós és un dels pilars de la nostra política d’ocupació. Gràcies a aquest acord hem pogut impulsar programes com el Talent Jove o el Talent 45+, adreçat a persones majors de 45 anys”.
“Som un ajuntament que treballa de la mà del teixit empresarial i de les institucions del territori. Cedim espais, col·laborem en la difusió i ens impliquem directament perquè cada acció formativa arribi a qui més la necessita. El resultat és el que veiem avui: menys atur, més formació i més oportunitats per a les persones de la Bisbal”, ha afegit l’alcalde.
