Barcelona (ACN).- L’Audiència Nacional ha declarat nul l’ERO de Ryanair que afectava 224 treballadors de les bases de Girona, Tenerife, Lanzarote i Gran Canaria, segons han informat els sindicats demandants.
En una sentència, el tribunal obliga l’aerolínia a readmetre els acomiadats amb les mateixes condicions de feina que tenien abans de l’ERO i a pagar-los els salaris que no han cobrat des dels acomiadaments. La decisió del tribunal arriba després d’una demanda dels sindicats USO, SICTPLA i SEPLA. “Es constata mala fe, frau, coacció i abús del dret en la manera de procedir patronal”, ha assegurat el secretari general d’USO a Ryanair i un dels afectats a Tenerife Sud, Gustavo Silva.
“Ja no som els treballadors que titllem d’il·legals a Ryanair, la pròpia Audiència Nacional és duríssima en la seva sentència amb una empresa que sempre ha utilitzat coaccions i amenaces amb la seva plantilla i ha menystingut les lleis i les autoritats espanyoles“, ha afegit Silva.
La vista pel judici es va celebrar el 10 de març, i ja llavors els sindicats es van mostrat satisfets amb el resultat perquè consideraven que s’havien “demostrat tots els incompliments de Ryanair“.
En total, a Girona es van acomiadar 13 treballadors, i a la resta se’ls va exigir firmar un canvi en les condicions de feina per fer-los contractes fixos discontinus.
La portaveu del sindicat USO Ryanair, Lídia Arasanz, ha insistit que seguiran treballant amb l’objectiu que la companyia “compleixi amb la legislació espanyola” i, d’aquesta manera, es garanteixi que “tots els treballadors tinguin els seus drets i les seves obligacions corresponents“. Silva, per la seva banda, ha destacat que estan especialment satisfets que l’Audiència Nacional certifiqui que “l’empresa no va voler abordar un període de consultes” sobre les alternatives als acomiadaments.
Ryanair té ara un període de cinc dies per pagar els salaris corresponents a tots els treballadors afectats per l’ERO a l’Estat espanyol i reincorporar-los a la plantilla. Una vegada tornin a ser donats d’alta de l’empresa, l’aerolínia haurà de tramitar els papers perquè aquests s’acullin a l’ERTO que s’ha aplicat als treballadors a causa de l’estat d’alarma. En paral·lel, l’empresa té cinc dies també per presentar un recurs a la sentència.
