T’informem que durant l’any 2026 poden vèncer molts dels plans d’igualtat aprovats o registrats durant l’exercici 2022, coincidint amb l’entrada en vigor de l’obligació per a les empreses de 50 a 100 persones treballador@s.
Quan va entrar en vigor l’obligació de disposar d’un pla d’igualtat?
▪ Empreses de 151 a 250 persones treballador@s: 07/03/2020.
▪ Empreses de 101 a 150 persones treballador@s: 07/03/2021.
▪ Empreses de 50 a 100 persones treballador@s: 07/03/2022.
D’acord amb la normativa vigent, els plans d’igualtat tenen la vigència que hagin acordat les parts negociadores, però la durada no pot ser superior a quatre anys. Per aquest motiu, les empreses que van aprovar el seu pla d’igualtat l’any 2022 han de revisar amb antelació la data exacta de finalització prevista en el mateix pla, per tal d’evitar que quedi caducat sense haver iniciat el procés de renovació.
La caducitat del pla d’igualtat pot comportar riscos rellevants per a l’empresa, entre d’altres:
• Incompliment de l’obligació legal de disposar d’un pla d’igualtat vigent.
• Possibles actuacions inspectores o sancionadores, amb l’aplicació dels imports de sanció corresponents.
• Dificultats perquè l’empresa es pugui presentar a concursos públics o licitacions.
• Impossibilitat d’aplicar bonificacions laborals per a la contractació o d’accedir a determinades ajudes i subvencions.
• Pèrdua d’eficàcia de les mesures de seguiment, avaluació i correcció previstes en el pla anterior.
La nostra recomanació
▪Revisar quan caduca el pla d’igualtat.
▪Iniciar com més aviat millor els treballs de revisió i renovació.
▪ La renovació no consisteix en una simple pròrroga formal. És convenient revisar el diagnòstic de situació, analitzar el grau de compliment de les mesures implantades, actualitzar l’auditoria retributiva quan correspongui i negociar un nou pla adaptat a la situació actual de l’empresa
Com et podem ajudar a TAX?
Des de TAX LEGAL, amb el nostre equip d’advocats especialistes, et podem ajudar en:
• La revisió de la data de vigència del pla actual.
• L’anàlisi del grau de compliment del pla anterior.
• La preparació del nou diagnòstic.
• La constitució o reactivació de la comissió negociadora o, si escau, la negociació amb els sindicats.
• La redacció, negociació i registre del nou pla d’igualtat.
• La revisió de l’auditoria retributiva, el registre salarial i altres protocols vinculats.
Restem a la teva disposició per a qualsevol dubte o aclariment.
Tens dubtes? Contacta amb nosaltres.
